В Сосницькому районному суді проведене внутрішнє опитування суддів та працівників апарату

      На виконання рішень Ради суддів України від 17 вересня 2018 року № 53, від 8 квітня 2016 року № 26, від 5 лютого 2015 року № 5 в Сосницькому районному суді з 20 січня по 5 лютого 2019 року за 2018 рік проведено опитування суддів та працівників апарату суду методом анонімного анкетування шляхом заповнення електронних анкет.

      Об’єктом оцінювання була загальна ситуація в суді, переважно в розрізі управлінсько-організаційних відносин, з урахуванням єдності їх формальних та неформальних складових.

      Мета проведення - отримання інформації про поточну ситуацію роботи суду, визначення проблемних питань та можливих шляхів їх усунення, прийняття управлінських рішень та розробка планів дій, спрямованих на вдосконалення роботи.

      Застосовано Модуль 1 Системи оцінювання роботи суду (СОРС) – «Судове адміністрування» (опитування суддів та працівників апарату суду). 

     В опитуванні взяли участь: 3 судді (1 жінка та 2 чоловіки) та 15 працівників апарату суду (10 жінок та 5 чоловіків).

     Обробку результатів проведено шляхом групування відповідей респондентів – окремо суддів та працівників апарату.        

     Результати опитування проаналізовано із зазначенням кількості респондентів, які не дали відповіді на кожне з питань та виведенням середнього показника.

    Аналітичний звіт базується на критеріях внутрішнього оцінювання, які є частиною модуля «Судове адміністрування» в СОРС, а саме:

• наявність належних умов праці для суддів та працівників апарату (за наявних ресурсів);
• справедливість та обґрунтованість розподілу повноважень (навантажень) та відповідальності;
• ступінь реалізації потенціалу суддівського самоврядування;
• забезпечення умов для підтримання незалежності та неупередженості (відсутності незаконного впливу тощо);
• ефективність використання наявних ресурсів;
• професіоналізм, ділові та управлінські якості голови суду;
• професіоналізм, ділові та управлінські якості керівника апарату суду;
• стосунки в колективі, соціально-психологічний клімат;
• ступінь інформаційного забезпечення працівників (створення умов для доступу до інформації, яка є необхідною для виконання відповідних обов’язків).

    Результати опитування обговорено, взято до відома та зроблено висновки щодо подальшої роботи для покращення стосунків у колективі.

    Прес-секретар суду